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集团年度总结表彰会正在召开 38名劳模将登领奖台 快来看看都有谁?

神火集团2018-10-10 17:28:17


2017年度劳动模范


    2017年,在集团各条战线上涌现出了这样一些人,他们把工作当成一种神圣的使命,以最高的标准,最严的要求,始终走在安全生产最前沿,以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神,展现着当代劳动者的风采。

    他们,就是集团公司2017年度劳动模范



  今天上午8时,神火集团2017年度总结表彰大会在职工俱乐部隆重举行,38名劳动模范精神饱满,将胸带红花身披绶带,登上领奖台。

    他们是谁?他们的事迹又有什么不同?现在,就让我们先睹为快,来感受一下劳模们的风采吧!~


1、新庄煤矿:聂德州

    聂德州,新庄矿新三队队长兼支部书记。37岁,党员,本科学历,曾获商丘市“五一劳动奖章”、永城市“五四”青年奖章,“神火大工匠”等荣誉。2017年,所带领区队累计进尺1500余米,每月考核均达到矿精品工程标准,多次被评为公司上等级区队。全年实现瓦斯零超限,杜绝了各类事故的发生。文明创建始终走在全矿前列,连续12个月保持红牌区队称号。

2、新庄煤矿:孙振

    孙振,新庄矿生产副矿长。46岁,党员,本科学历,他以雷厉风行的工作作风解决业务范围内的各种问题,有力地保证了生产任务的顺利完成。全年生产原煤190万吨,完成计划的108.8%;生产块煤13.7万吨,综合块煤率7.49%,完成计划的85.1%。首次将切顶自留巷技术与柔模注浆技术结合,减少掘进一条巷道,并且为工作面增加了一条进风巷,有助于减少工作面瓦斯积聚。


3、梁北煤矿:黄占占

    黄占占,梁北矿综掘一队机电副队长。29岁,高中学历,党员。他带领综掘一队机电班组加班加点,圆满完成各项任务。他将安全生产标准化工作作为日常的重点工作去抓,提高了班组成员的安全生产标准化意识,使各项工作得到了有序开展。他技术精湛、重检修、细排查、勤维护,实现了煤巷连续掘进期间设备零影响。

4、梁北煤矿:张帅伟

    张帅伟, 36岁,中共党员,梁北矿副矿长,分管安全。2017年该矿实现了安全生产。他调整原有“三违”处理方式,以帮扶教育为主,以事前防范为重点,提高了职工安全作业的自觉性。在安全培训方面,采取矿井统培、区队自培、专家授课、领导干部上讲堂等方式,不断提高职工水平水平。在安全生产标准化方面,确定了各科室的重点达标工程,严格评比与奖罚,为迎接一级安全生产标准化验收工作奠定了基础。

5、薛湖煤矿 金建新

    金建新,薛湖煤矿掘进一队副队长。41岁,高中学历。他时刻想安全,把自己多年来总结的“三讲、三做、三学习”结合“白国周班组管理法”灌输于每位员工,班前讲安全,嘱咐到每位员工;班中讲操纵、做示范;班后讲评好的方法、好的个人,提出整改措施。所在班组未出现过安全事故,被矿评为2017年度先进班组,个人也收获了矿先进工作者、煤业公司劳动模范等荣誉

6、薛湖煤矿 李  刚

    李刚,薛湖矿副总工程师、调度室主任。48岁,本科学历,党员,全年出勤353天,平均每月入井25次,年跟班带班130多次。在调度室实行了主任、副主任32小时在矿值班制和井下24小时跟班带班制,实行副主任包头包面奖金挂钩制,调度员班组产量进尺考核奖金挂钩制,提高了调度室全体人员的工作积极性和责任心。实行井下调度员走动式管理,杜绝了调度员不作为现象。

7、泉店煤矿  胡  涛

    胡涛,泉店矿综采三队机电班班长。32岁,大专学历,他严格要求机电班组职工,积极组织参加矿及公司组织的技术比武,并多次取得了不错的成绩,本人在2017年获得矿技术比武第二名。他热衷创新,参与设计的电缆内断快速诊断器、电缆槽纠正装置等多项设备取得了很好的实用效果,被全矿范围推广使用。

8、泉店煤矿  刘  超

    刘超,泉店煤矿副矿长。38岁,党员,本科学历,2017年,他狠抓安全生产标准化,单产单进持续提升,多个区队创矿井回采新记录。原二3面刷扩出架空间采用人工刷扩架设抬棚支护,现采用采煤机割刷扩空间采用锚网梁支护,提高了支护强度,减少了劳动强度。二1-14030采煤工作面上顺槽采用超前支架代替原有的单体柱支护,减少了木料投入。针对 “沿空送巷”巷道压力显现明显特点,采用工字钢棚代替圆木棚(受压后易折断)支护,不仅提高支护强度也减少了巷道复修量。

9、泉店煤矿  鲁传民

    鲁传民,泉店煤矿综掘五队支部书记、队长。51岁,中共党员,高中学历,20年以来一直奋战在井下生产第一线,在他的带领下,综掘五队一直是矿标杆区队。8月下旬,在进入二3-11050上顺槽掘进工时,在回撤耙装机、安装两部皮带、一台综掘机的情况下,当月完成掘进进尺140米。从9月份开始,在沿空掘巷、底板鼓起严重、过断层等地质条件复杂的情况下,连续四个月进尺突破140米。

10、刘河煤矿  郝秩敏

    郝秩敏,刘河煤矿采一队采煤工。30岁,高中学历,他以老工人为榜样,始终坚持在采煤一线,多次被矿评为“先进工作者”、“采煤能手”、“安全标兵”等荣誉称号。2017年,他全年无“三违”,并以5870吨的个人原煤产量获得2017年全队个人产量第一名,为原煤生产做出了突出贡献。

11、庇山矿  张  勇

    张勇,庇山煤矿生产技术科科长。49岁,大专学历,党员,该同志身患肱骨骨髓炎、右腿股骨头坏死等多种疾病,但全年出勤、入井时间在矿管理人员中都名列前茅。他合理编排计划,在确保完成矿接替计划的前提下,主动放弃12120采掘工作面及12110东采面,少掘巷道900多米,仅此一项节约资金约400万元。他创新意识强,共完成三部猴车座椅的摘挂装置、12110东采面数次改造设计等十余项技术革新,都起到了很好的效果。 

12、新庄选煤厂  邱祥禹

    邱祥禹,新庄选煤厂生产科科长。46岁,党员,本科学历。他提出了精煤控制“一线水平”,块煤管理“三点完整”的质量方针,实现了块煤生产全过程“柔接触,零落差,全蠕动”,精煤0.3%灰分区间受控率达到90%以上。通过流程改造、粒径限制,每年减少筛下物 1.5 万吨,增效100余万元。攻克了长皮带可逆运行、小落差煤流承接等难题,实现了块煤地销直装,减少块煤地销破碎率17%。

13、梁北选煤厂  豆 伟

    豆伟,梁北选煤厂企管科科长。38岁,党员,本科学历。针对浮选油质量不稳定且难于控制入厂质量的问题,制定了捕收剂进厂验收标准,全年可多回收精煤2400吨、节约电能131万度、节约浮选油65吨。针对选煤厂人员极度缺乏的现状(定员159人,实际在岗人员100人),通过优化劳动组织、制定灵活的工资考核方案,激发了员工的积极性,保证了生产的正常运行。

14、薛湖选煤厂  乔广林

    乔广林,薛湖选煤厂洗煤车间机电主任。32岁,本科学历,中共党员。他带领人员改造了加压过滤机自动加油装置,全年节省材料费20余万元;参与实施的中煤脱水改造每年节约费用近30万元;参与的“三产品旋流器改造”,获得商丘第二届职工技术创新成果优秀奖;全年带领机电人员开展修旧利废约150项,节约费用60余万元。

15、梁北选煤厂  乔 鹏

    乔鹏,泉店选煤厂副厂长,分管安全和经营。36岁,党员,本科学历。2017年,他强化责任落实,共查出安全隐患854条,抓“三违”26人次,实现了安全生产。以“成本为王”为经营战略,全年完成挖潜增效3227.96万元,其中修旧利废145.3万元,招议标减少成本开支44.93万元,返洗原煤及创新创效3037万元。

16、刘河选煤厂  李卫东

    李卫东,刘河选煤厂生产科科长。37岁,大专学历,党员,他严控材料消耗,通过涡轮蝶阀在磁选机溢流控制中的应用,使2017年吨煤介耗降至0.47kg,同比降低0.01kg/吨原煤。通过提前掌握泥量变化、浮选加药方式优化等措施,2017年浮选药耗0.71kg/吨干煤泥,同比降低0.1kg/吨干煤泥。他注重技术创新,全年组织开展各类技术创新项目20余项,解决了多项生产难题。

17、圣达矿  任建华

    任建华,圣达矿矿长。41岁,党员,本科学历, 2017年,实现了集团兼并重组煤矿第一对小煤矿复工复产的使命,全年实现安全“零事故”,完成掘进进尺1020米,维修进尺3316米,生产原煤10.45万吨(含维修工程煤2.95万吨)。在通过省煤管办二级质量标准化矿验收的基础上,围绕新煤矿安全生产标准,创建了井底大巷、采区泵房、22121工作面等精品工程试点, 2018年1月16日,圣达矿正式获批河南省二级安全生产标准化矿井。

18、新疆神火公司  闫  伟

    闫伟,新疆神火公司环保科科长。41岁,中共党员,本科学历。他优化生产工艺及环保设施运行方式,实现废水达标排放、废水零排放,新疆神火成为中央环保督察组督查新疆准东地区唯一一家没有问题的企业。加强对外协调,向自治区环保厅提出第一季度排污费复核、通过在线监测数据有效性审核等措施,节约费用600余万元。

19、新疆神火电力  蒋春雷

    蒋春雷,新疆神火电力公司副经理。46岁,中共党员,本科学历。4台机组共完成发电量88.34亿度,供电量82.93亿度,全年参与新能源替代电量21.2亿度。组织制定了超低排放改造技术方案,并在1#机组实施,达到了预期效果。二氧化硫由100降到50毫克/立方,烟尘由30降到20毫克/立方。通过对新煤种摸索经验,克服了煤炭掺烧重重困难,把燃煤对机组的影响降到了最低。

20、新疆神火铝业  吕泽民

    吕泽民,新疆神火铝业公司副经理。46岁,本科学历,全年致力于降低生产成本,摸索出了高锂钾电解质电解生产新工艺指导电解生产,取得了良好效果;通过对阳极尺寸优化,将换极周期延长到36天,吨铝锭炭耗降到460公斤以下,与计划相比降低10公斤;严控电解槽大修过程管理全面提升大修质量。尤其是近期气温降到零下30度以下,提出的冬季大修工艺规避了风险,确保了大修槽质量。

21、新疆神火铝业  李明进

    李明进,新疆神火铝业公司电解四分厂工区长。41岁,中专学历。所在工区2017年度实现了安全无事故。全年平均电效达到92%,碳耗较计划明显降低,月平均碳耗实现457kg/t铝。他对换极使用的“十字尺”进行设置,提高了精度的统一性和准确性,使换极后合格率明显提高;原铝质量较好,平均含铁量全年控制在0.120以下。

22、新疆神火炭素  聂红启

    聂红启,新疆神火炭素公司副总经理。36岁,党员,本科学历。他不断优化工艺,创造了产量质量双超目标。2017年生阳极、炭阳极外观合格率同比提高了1.02%和0.04%,石油焦累计实收率高达79.53%,各项指标创行业领先水平。全年生产生阳极48.07万吨、炭阳极43.85万吨,创造了历史最好成绩。全年实现外销炭素产品8万余吨,回款率达98%以上。通过开拓新渠道合计采购了12415.99吨残极,直接节约成本990万余元。

23、铝电公司发电厂  马玉川

    马玉川,铝电公司发电厂党委书记、厂长。51岁,党员,本科学历。带领发电厂全面完成任务目标,全年发电44.83亿度、供电41.91亿度,调峰电量5.82亿度。年综合供电标煤耗315克/度,较集团计划降低5克/度;平均厂用电率5.91%,较公司计划下降0.59%;全年实现利润3630万元,燃用内部劣质煤108.93万吨,均超额完成任务。600MW机组通过省环保厅竣工环保验收,煤场干煤棚扩建工程竣工。


24、铝电公司  方晓云

    方晓云,铝电公司质管中心主办。女,42岁,党员,本科学历。她完善了煤炭采、制、化管理方案,对采样和制样人员每天轮换,样品编号每天轮换,采制样每道都设有防线,让所有人无地取巧。每周对做过的保存样品重新编号分析,超出误差范围的进行考核,严重的进行停岗处理,确保了入厂煤采样的代表性、真实性,对异常电煤和正常电煤同时分开取样,防止了个别供煤商的掺假现象。

25、永城铝厂  王晓东

    王晓东,永城铝厂电解二分厂厂长。党员,本科学历,44岁,他铁腕黑面抓违章,全年无人身及设备事故发生。开展成本进班组活动,全年生产原铝180819.31吨,超计划801.476吨;直流电耗12865.1度/吨,与计划相比节53.5度/吨;碳耗482公斤/吨,较年初计划相比节3公斤/吨。组织实施“电解槽低电压运行”“优化电解槽大修启动工艺技术”等12项创新,实现创效1000余万元。“电解槽低电压生产”项目获商丘市科技创新成果三等奖。

26、铝电炭素厂  赵威

    赵威,铝电公司碳素厂车间技术主管。38岁,党员,本科学历。工作业绩突出,多次被铝业公司、炭素厂评为劳动模范等先进个人。强化机电设备的维护和管理,年综合机电影响生产时间平均每月节约近50%。积极开展各类创新项目近百余项,累计节约和创效近300余万元。

27、国贸公司  刘涛涛

    刘涛涛,国贸运输公司新疆普天物贸公司业务员。35岁,本科学历。2012年派至新疆公司工作,无论严寒酷暑,经常深入车站、厂区了解第一手资料,积极探索创收新途径。全年实现物贸创效137.14万元。其中,开展出疆铝锭自行代理业务,每吨节约代理费12元;开展物流延伸的轮胎贸易、物流代理工作,全年实现物流贸易创效78.34万元。

28、国贸公司  张建臣

    张建臣,国贸公司铝品营销部部长助理兼业务二科科长。全年销售铝产品92.03万吨,综合每吨高于考核价22.6元,创效2070.6万元。保值销售铝锭9.05万吨,创效1683.3万元。善于研判市场,在1-2月份铝价13050元,低点囤货1.55万吨,择机在4、5、7月铝价波段高点销售,增效1318万元。

29、有色汇源公司  陈浩瀚

    陈浩瀚,有色汇源氢铝分厂厂长。40岁,党员,本科学历。2017年7月份临危受命任新组建氢铝分厂厂长,立下 “9月15日前,若二线粒度不能达到合格要求,自己请辞做岗位工”的军令状。8月28日二线产品粒度达到合格要求,至今已5个月未超标,创造了合格时间最长的纪录。2017年秋季鲁山地区连续暴雨,带领分厂在雨前和暴雨时多措并举,确保了尾矿库安全、环保度汛。

30、有色汇源公司  赵永峰

    赵永峰,有色汇源安环部部长。50岁,大专学历。2017年,指导制定修订了安全环保管理制度汇编,使之更加完善到位;完善重大危险源管理,盯紧尾矿库治理,协调推进柴岭赤泥库建设及刘家坡赤泥库闭库施工,安全基础条件不断提升;开展每周一题专项培训活动,组建微型消防站,提升消防应急能力;盯紧厂区环境综合整治,做好污染源管控工作,实现了扬尘治理达标;推进4台45T锅炉不停产超低排放,实现合法达标排放。

31、铝材公司  胡沙

    胡沙,铝材公司冷轧车间副主任。32岁,中共党员。在2017年第“十一届中国铝业杯”全国技能大赛铸轧工获得第三名。他建立生产质量关键点控制、班组劳动竞赛和绩效考评等激励机制,使得冷轧产量稳步提高。全年冷轧60351.21吨,同比增长282.31吨。先后主持或参与完成创新20多项,创造了单台1850mm冷轧机年产6.3万吨0.3mm以下铝板带行业生产记录。

32、上海铝箔公司  张永哲

    张永哲,上海铝箔公司铝箔分厂机械主管。49岁,中专学历。他先后钻研,解决了中轧机串层甩卷问题,分切机超声波焊接、断带起皱,粗轧机行车小车滚筒变速箱有异响等难题。经反复调整,将焊接启动时间由4秒调整到8秒,焊接速度调整到原来的四分之三,设备效率和产品质量大幅提升。

33、房产公司  倪楚星

    倪楚星,房产公司商丘铭锦天下项目副经理。32岁,中共党员,本科学历。他根据工程动态进度情况及时编制和调整月度、季度、年度工程施工计划和资金需求计划,为正确决策提供基础资料。以工程质量、安全、进度为中心,制定楼栋“病历表”,实现了数据化管理。优化户型设计,减少了楼栋部分结构,提高了使用功能,节省了项目的投资成本,累计挖潜增效600余万元。

34、建安公司  杨凯

    杨凯,建安公司新疆项目部主管技术员。33岁,本科学历,国家注册一级建造师, 2017年1-5月,该同志抽调至集团决算组工作,完成与河南二建、九冶建设、铝厂工程等决算,完成了职工浴池、换热站等工程的对量、计价工作。2017年6月,该同志响应号召,到建安公司新疆项目部工作,先后完成新疆炭素厂、铝厂、电厂、吉木萨尔项目等38项工程合同。

35、新利达公司  冯运伟

    冯运伟,新利达公司副经理。53岁,中共党员,硕士学历。2017年,他通过成本核算、费用管控、科技创新等,促使内部挖潜300余万元;创新了内部物资调拨方式,积极协调从兄弟单位调拨了乳化液泵、折柱机、电缆等闲置物资,盘活资产近百万;主导开发了强力皮带机、煤泥破碎机等10余个新产品,形成销售收入3000余万元;适时调整市场策略,承接了新庄矿与焦电厂之间的煤电运输皮带机改造项目、工业园电厂火车卸煤皮带机安装项目,让公司实现了由“单纯制造”到“设备安装”的转变。

36、永新公司  刘  亮

刘亮,永新公司党委副书记、纪委书记、工会主席。41岁,党员。扎实开展了“两学一做”学习教育常态化制度化、坚持标本兼治推进以案促改和庆祝建党96周年系列活动等工作,大力开展了特色支部和明星党员争创活动,党建工作开创了新局面。积极配合完成了12台燃煤锅炉的拆除和12台燃气锅炉的安装,在“煤改气”的首年顺利实现供暖。积极探索光明公司经营机制改革,由二星级宾馆晋升为三星级宾馆。

37、职工总医院  段予民

    段予民,神火总医院泌尿外科主任,泌尿外科主任医师。52岁,本科学历,农工民主党。2017年获“神火大工匠”称号。带领科室攻关了局麻下输尿管镜、泌尿系统结石无管化手术,局麻下输尿管软镜手术等新技术,这些手术已达到省级先进水平,其中局麻下输尿管软镜手术为国内首创,可让病人的安全性大大提高、治疗费用大大降低。精湛的医术吸引了周边大量患者前来就诊,科室住院病人量、手术量成倍增加,经济效益同比年增长60%以上。

38、集团机关  李元勋

    李元勋,集团董事会办公室主任助理,公司证券事务代表。2017年,他积极与监管部门沟通,推动神火股份成功实现“摘帽”。全年接受行业分析师、机构投资者的调研36人次,通过投资者关系互动平台实时解答投资者咨询411条,并多次赴北上深等地参加策略会和反路演活动,经不懈努力,公司市值从105亿元增长到193亿元,并成功入选证券时报2018年漂亮100潜力榜。在公司股价大幅上涨后,及时为集团在民生证券用于质押回购交易的部分股票办理了解除质押手续。


 

劳动模范意味着什么?

    劳动模范,是工人阶级的优秀代表,是时代的永远领跑者。劳模,意味着“光”,是一种能照亮黑夜,温暖人心的希望之光;劳模,意味着一种“取向”,这是一个时代的追寻脚步,人生道德观念和价值取向。

        为劳模点赞!

        向劳模学习!



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